2016年4月21日上(shàng)午9時(shí)，公司在(zài)六樓培訓廳舉行了(le／liǎo)公開競聘總裝、車身（二）車間副主任的(de)競聘演講答辯會。相比上(shàng)次競聘會，本次評委參與面更廣泛，競聘資格條件的(de)考評權重更大(dà)，更傾向于(yú)知識化、年輕化，公司拟将更多高學曆的(de)年輕人(rén)才推向管理崗位，發揮他(tā)們的(de)聰明才智，這(zhè)是(shì)企業未來(lái)人(rén)才戰略的(de)重大(dà)決策。

爲(wéi / wèi)充分發揮年青人(rén)才的(de)長處和(hé / huò)優勢，公司将建立培養複合型人(rén)才的(de)長效機制，并納入到(dào)公司未來(lái)的(de)發展戰略規劃。